Stillberatung als Benefit
Ich helfe ihnen dabei, die Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern zu verbessern.
Weil nur ausgeschlafene und gesunde Mütter leistungsfähig und erfolgreich sind.
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Vorteile für ihr Unternehmen
Senkung der
Krankheitskosten
Bindung von hochqualifizierten Mitarbeiterinnen
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Erhöhung der Mitarbeiterinnenzufriedenheit
Senkung der
Fluktuationskosten
Familienfreundliches Unternehmen
Regelmäßig ist eine Schwangerschaft und Elternzeit einer hochqualifizierten Mitarbeiterin ein Risiko für ihr Unternehmen?
Führungsfrauen kommen gar nicht aus der Elternzeit zurück oder nur teilweise?
High Performerinnen wechseln die Position nach der Elternzeit?
„Familienfreundlichkeit“ beschränkt sich in ihrem Unternehmen auf das Angebot von „flexiblen Arbeitszeiten“?
Beratungsangebot für Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern
Ich bin überzeugt, dass Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern nur dann fokussiert und konzentriert Ihre Aufgaben im Job erfüllen können, wenn das Familienleben nicht durch besondere Herausforderungen belastet ist. Stillen, Essen, Schlafen und Kinderkrankheiten sind dabei die größten Themen, mit welchen sich v.a. Eltern jüngerer Kinder „herumschlagen“.
Ein Beratungsangebot mit konkreten Lösungen und Handlungsoptionen steigert die Zufriedenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
Was können Sie tun?
Unterstützen Sie ihre Mitarbeiterinnen und nehmen sie ihnen den Druck, sich Gedanken darüber machen zu müssen, ob sie Beruf und Stillen vereinbaren können, wie sie schlaflose Nächte meistern und wie sie das alles mit einem herausfordernden Job in Einklang bringen können.
Fördern sie die physische und psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen schon während der Schwangerschaft.
Unterstützen sie Ihre Mitarbeiterinnen während der Elternzeit und halten sie so Kontakt.
Bieten sie für den beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit Kurse zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.
Das Angebot von „familienunterstützenden Beratungsdienstleistungen“ macht ihr Unternehmen extrem attraktiv als „familienfreundlicher Arbeitgeber“ – ein echter Benefit insbesondere für ihre zukünftigen High Performerinnen.
Sensibilisieren Sie ihre Führungskräfte in Bezug auf die Lebenswelten und Bedürfnisse von Eltern kleiner Kinder, für eine Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Über mich
Ich bin Alexandra Mayr, Stillberaterin und Coach für Baby- und Kleinkindschlaf.
Ich bin seit mehr als 20 Jahren berufstätig, davon 12 Jahre als Senior Managerin in einer Unternehmensberatung und bin Mutter von zwei Kindern.
Ich konnte selbst die Vorteile des langen Stillens erfahren, u.a. eine signifikant niedrige Anzahl an Fehltagen (extrem wenig Kind krank Tage), eine entspannte Grundhaltung und mehr Zufriedenheit.
Mein Angebot
Kurse zur Stillvorbereitung für werdende Mütter im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Stillberatung für stillende Mütter während Mutterschutz, Elternzeit und in der Zeit des beruflichen Wiedereinstiegs.
Beratung zu Baby- und Kleinkindschlaf in herausfordernden Phasen, insbesondere nach der Elternzeit.
Vorträge und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalabteilungen zu den Themen „Stillen und Arbeiten“, „Was benötigen Eltern kleiner Kinder, um im Beruf erfolgreich zu sein“ etc.
Warum ich? - 12 gute Gründe
- Ich verstehe die Fragen und Bedürfnisse arbeitender Mütter.
- Ich habe selbst jahrelang mit Stillkind und „schlaflosen Nächten“ gearbeitet.
- Ich habe es als Unternehmensberaterin verinnerlicht, gut zuzuhören.
- Ich verstehe und spreche „die Sprache“ von Manager Müttern.
- Ich berate lösungsorientiert.
- Ich agiere authentisch und empathisch.
- Ich habe das alles schon selbst erlebt und gelöst.
- In meinen Beratungen gebe ich pragmatische und praxisnahe Lösungen.
- Ich berate völlig undogmatisch und passend für die jeweilige Familie.
- Meine Beratungen wirken nachhaltig – für langfristig zufriedene Mitarbeiter:innen.
- Ich habe selbstverständlich die entsprechend fundierten Ausbildungen für das jeweilige Beratungsgebiet.
- Ich bilde mich regelmäßig weiter und bin auf dem aktuellsten Stand der wissenschaftlichen Erkenntnisse.
Ich zeige ihren Mitarbeiterinnen, wie sie ihre Aufgaben in einem herausfordernden Job verbinden können mit Ihren Aufgaben und Bedürfnissen als Mutter eines Stillkindes.
Für fokussierte, gesunde und entspannte Mitarbeiterinnen.
Noch Fragen?
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