Monat: Mai 2022

Familienergänzende Betreuung und Stillen – warum der Kita Start kein Grund zum Abstillen ist – Teil 2

Mitarbeiterin_Elternzeit_Stillberatung_Schlafberatung

Im ersten Teil dieses Beitrags konntest du über die kurz-  und langfristigen Vorteile des Stillens lesen, sowie über den Nutzen des Stillens zur Erfüllung emotionaler Bedürfnisse, insbesondere beim Beginn einer familienergänzenden Betreuung. Im Teil 2 erfährst du, was es bei der Ernährung des gestillten Kindes während der Abwesenheit der Mutter zu beachten gibt, wie die …

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Familienergänzende Betreuung und Stillen – warum der Kita Start kein Grund zum Abstillen ist – Teil 1

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Viele stillende Mütter kehren spätestens nach einem Jahr in Elternzeit wieder in ihren Beruf zurück. In diesem Zusammenhang stellt sich für die Familien also nicht nur die Frage, wie das Kind in der Zeit der Abwesenheit der Mutter betreut sondern auch, wie das Kind ernährt wird und wie und ob es mit dem Stillen weiter …

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Stillen und Arbeiten gut vereinbaren

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Elisabeth ist Mutter von 3 Kindern (geboren 2012, 2015, 2018) und arbeitet als Projektmanagerin/Consultant bei einem Softwareunternehmen in Tübingen. Sie war 2012 eine der ersten schwangeren Mitarbeiterinnen im Unternehmen und Themen wie Elternzeit, Wiedereinstieg etc. damit unbekanntes Terrain. Mittlerweile haben sich die Prozesse eingespielt und das Unternehmen ist mit dem Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ ausgezeichnet. Ihre …

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Was „Stillen und Schlafen“ mit „Business“ zu tun hat

Wie kann eigentlich eine Still- und Schlafberaterin ein Unternehmen unterstützen? Auf den ersten Blick scheint es irritierend, dass eine Still- und Schlafberaterin Angebote für Unternehmen bereit hält und diesen dabei helfen will, „die Zufriedenheit und  Gesundheit der Mitarbeiterinnen mit Kindern zu verbessern“. Was hat das Thema „Stillen“ denn mit „Business“ zu tun? „Stillen“ – ein …

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Stillen und Arbeiten

Unterstützung für Mitarbeitende mit kleinen Kindern

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